Co ovlivňuje pracovní pohodu, jak rozpoznat vyhoření nebo chronický stres a kdy má smysl vyhledat odbornou pomoc. Přehled témat spojených s duševním zdravím v práci.
Co jsou soft skills, čím se liší od hard skills a jak zjistit, na kterých měkkých dovednostech se vám vyplatí pracovat nejvíc. S konkrétními příklady z praxe.
Networking nemusí znamenat sbírání vizitek na akcích plných cizích lidí. Poradíme, jak budovat profesní síť i introvertním způsobem a jak kontakty udržovat.
Mentor radí ze zkušenosti, kouč pomáhá otázkami najít vlastní odpověď. Vysvětlíme rozdíl mezi mentoringem a koučinkem a poradíme, kdy sáhnout po kterém.
Co kariérový poradce dělá, kdy se konzultace vyplatí a jak se poradenství liší od mentoringu. Poradíme, jak si poradce vybrat a co od setkání čekat.
Jak sestavit kariérní plán s jasnými cíli, které skutečně dodržíte. Vysvětlíme metodu SMART na příkladu a poradíme, jak plán pravidelně revidovat.
Co znamená kariérní rozvoj, proč se mu věnovat i bez ambice na povýšení a jaké oblasti (dovednosti, síť kontaktů, mentoring) stojí za pozornost.
Co zaměstnavatel ve zkušební době skutečně sleduje, jak si ujasnit očekávání a získat zpětnou vazbu včas, aby vás konec zkušební doby nezaskočil.
Co čekat v prvních dnech nové práce, jak se rychle zorientovat v týmu a čemu se v prvních týdnech vyhnout, aby vám adaptace na novém místě šla hladce.
Kolik dovolené vám ze zákona náleží, jak se od roku 2021 počítá v hodinách, jak se krátí při nástupu v průběhu roku a jestli máte nárok i ve zkušební době.
Práce z domova není jen o pohodlí. Poradíme, jak si zařídit domácí pracoviště, udržet si rutinu a oddělit práci od soukromí, aby vám home office skutečně fungoval.
Jaké benefity firmy nabízejí, čím se liší od podmínek práce a jak si mzdovou nabídku porovnat celkově, ne jen podle čísla na výplatní pásce.
Jak napsat a podat výpověď, když odcházíte vy sami. Co musí obsahovat, jak ji doručit, odkdy běží výpovědní doba a čemu se vyhnout, aby vám odchod nezkomplikoval.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru není výpověď. Vysvětlíme rozdíl, kdy se dohoda vyplatí, co si do ní napsat a na co si dát pozor, než ji podepíšete.
Jak dlouhá je výpovědní lhůta, odkdy začíná běžet a kdy skončí. Vysvětlíme počítání na příkladu s datem i situace, kdy se lhůta prodlužuje nebo staví.
Odstupné náleží hlavně při zrušení místa a nadbytečnosti, ne při vlastní výpovědi. Výše roste s odpracovanými lety. Kdy nárok vzniká a kolik dostanete.
Jak podat výpověď zaměstnavateli krok za krokem. Co musí obsahovat, proč se nemusí uvádět důvod, jak ji doručit a od kdy běží výpovědní doba.
Jak může skončit pracovní poměr? Přehled dohody, výpovědi, okamžitého zrušení i zkušební doby, včetně lhůt a nároku na odstupné.
Co zákoník práce upravuje, jak je uspořádaný a kde najít jeho aktuální znění. Poradíme, jak poznat platnou verzi a proč se text stále novelizuje.
Zkušební doba u zaměstnance i vedoucího, kdy se prodlužuje o nemoc a jak v ní ukončit pracovní poměr z obou stran. Přehled pravidel podle zákoníku práce.
Co musí pracovní smlouva obsahovat, kdy musí být písemně a na co si dát pozor před podpisem. Poradíme s náležitostmi i orientační strukturou vzoru smlouvy.
Kalkulačka čisté mzdy vám z hrubého platu spočítá, co dostanete na účet. Ukážeme, co se odečítá, co zadat a jak převod spočítat na příkladu.
Čistá vs hrubá mzda: co se z hrubé mzdy strhává, jak funguje sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň i slevy na dani a proč je čistá mzda vždy nižší.
Máte do životopisu psát platové očekávání, nebo ne? Poradíme, jak reagovat na otázku o platu na pohovoru a jak říct rozpětí podložené trhem.
Minimální mzda pro rok 2026 činí 22 400 Kč. Zaručená mzda v soukromé sféře skončila k roku 2025. Vysvětlíme, co dnes platí, koho se to týká a jak se výše mění.
Jak zjistit svou tržní hodnotu na trhu práce a určit, kolik si říct o plat. Kde brát data o mzdách, jak porovnat svůj profil a udělat z nich konkrétní číslo.
Poradíme, jak si ručně spočítat čistou mzdu z hrubé: pojistné zaměstnance, zálohu na daň i slevy na dani. Postup krok za krokem a názorný příklad.
Podpora v nezaměstnanosti a kalkulačka po krocích: z čeho se počítá výše, jaké sazby platí od roku 2026, jak dlouho se vyplácí a kde je strop.
Životopis má víc podob podle situace, ve které jste. Stručně vysvětlíme, co v něm nesmí chybět, a poradíme, který podrobný návod na webu se hodí právě pro vás.
Řada volných míst se nikdy nedostane do veřejné inzerce. Vysvětlujeme, proč firmy pozice neinzerují a jak se k nim dostat přes networking a přímé oslovení.
Praktický postup, jak se připravit na návrat do práce po rodičovské dovolené: od jednání se zaměstnavatelem přes obnovení dovedností až po slaďování s péčí o dítě.
Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti, z čeho vychází rozhodné období a jak dlouho se vyplácí. Vysvětlíme postup výpočtu na konkrétním příkladu.
Potřebujete práci rychle a nechcete čekat měsíce? Ukazujeme, kolik času hledání skutečně zabere, jak kombinovat kanály najednou a jak si rozvrhnout první tři týdny.
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti, jak se počítá její výše, jak dlouho se vyplácí a jak přes úřad práce podat žádost. Praktický rozcestník k tématu.
Hledání práce dnes není jen o odpovídání na inzeráty. Poradíme, kde všude se dá o práci ucházet, jak si hledání zorganizovat a čeho se vyvarovat.
Průvodní dopis a motivační dopis se v Česku často zaměňují. Vysvětlujeme rozdíl mezi nimi, kdy se který hodí a jak stručný průvodní dopis napsat.
Kompletní návod, jak napsat motivační dopis: struktura, konkrétní příklad a nejčastější chyby. Vysvětlíme i rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem.
Konkrétní ukázka, jak má vypadat dobrý životopis a čím se liší od špatně napsaného CV. Rozbor po jednotlivých sekcích s příklady formulací.
Co dělat, když sekce pracovních zkušeností v životopise zeje prázdnotou? Poradíme, jak nahradit chybějící praxi školou, brigádami a projekty.
Strukturovaný životopis je standardní přehledný formát CV s pevnými sekcemi. Vysvětlujeme, čím se liší od kreativního CV, Europassu nebo videoživotopisu a pro koho se hodí.
Přechod do jiného oboru není skok do prázdna, pokud ho promyslíte. Poradíme, jak si ujasnit směr, kdy se vyplatí rekvalifikace a jak si nahradit chybějící praxi.
Krátké orientační cvičení, které pomůže ujasnit si, jaký typ práce by vám mohl sedět. Projdeme klíčové otázky o náplni práce, prostředí i hodnotách a jak s odpověďmi dál pracovat.
Přehled a srovnání nejznámějších kariérních a osobnostních testů: MBTI, Gallup, Big Five, Holland/RIASEC i bilanční diagnostika. Co umí, co ne a jak výsledky používat.
Praktická cvičení, jak rozpoznat vlastní silné stránky: deník energie, zpětná vazba od okolí a princip toho, v čem jste dobří přirozeně. Bez testů, jen konkrétní postup.
Ucelený postup, jak najít směr v kariéře přes silné stránky, hodnoty a smysl práce, a jak z toho udělat konkrétní rozhodnutí. Rozcestník rubriky Sebepoznání a směřování.
DPP funguje jinak než pracovní smlouva: platí limit 300 hodin ročně, daně se řeší srážkou, odvody závisejí na výši odměny. Vysvětlíme, co to znamená v praxi.
Přehled toho, co zákoník práce říká o pracovní smlouvě, mzdě, dovolené, přesčasech a výpovědi. Srozumitelný průvodce pro zaměstnance.
Praktický checklist přípravy na pohovor: co si zjistit o firmě, jaké příklady ze praxe si připravit, co vzít s sebou a na co nezapomenout v den pohovoru.
Pozvání na pohovor přijde. Poradíme, co si zjistit o firmě, jak připravit odpovědi, co vzít s sebou, jak se chovat a co dělat po skončení pohovoru.
O přidání většinou nedostanete, dokud o něj nepožádáte. Poradíme, kdy je správný čas, co si připravit a jak rozhovor vést, abyste neodcházeli s prázdnou.
Říct si o vyšší plat je přijatelné a personalista s tím počítá. Poradíme, jak se připravit, co říct, jak argumentovat a čeho se vyvarovat.
Sekce dovedností v životopisu bývá přeplněná klišé nebo příliš skromná. Poradíme, které tvrdé a měkké dovednosti uvést a jak je konkrétně formulovat.
Jak napsat životopis, který zaujme recruitera a projde automatickým filtrem? Poradíme, co tam patří, co vynechat a jak ho krok za krokem sestavit.
