Test profesní orientace nedá jednu správnou odpověď na otázku, čím být. Zúží ale pole. Vyplníte třicet vět o tom, co byste dělali rádi, a dostanete pořadí šesti zájmových typů i příklady oborů, kde se takové zájmy uplatní. Poradíme, jak výsledek číst a kde má svoje hranice.
Test profesní orientace
U každé věty vyberte, nakolik by vás ta činnost bavila. Neptáme se, jestli ji umíte, ani jestli se na ni cítíte. Odpovídejte spíš rychle, první dojem bývá přesnější než dlouhé rozvažování.
-
Opravit doma rozbité kolo nebo pračku svépomocí.
-
Vysvětlovat někomu látku tak dlouho, dokud jí nezačne rozumět.
-
Vést evidenci a hlídat, aby v tabulkách seděla čísla.
-
Navrhovat vzhled plakátu, webu nebo interiéru.
-
Přesvědčit zákazníka, aby si vybral právě naši nabídku.
-
Pátrat po příčině poruchy tak dlouho, dokud se nenajde.
-
Pracovat podle jasně daného postupu a pravidel.
-
Obsluhovat stroj, vozidlo nebo výrobní linku.
-
Psát texty, scénáře nebo příběhy.
-
Vyslechnout člověka, kterému je zle, a pomoct mu to srovnat.
-
Číst odborné studie a porovnávat naměřené hodnoty.
-
Vyjednávat cenu a podmínky smlouvy.
-
Trávit pracovní den venku, i když je zima nebo vedro.
-
Kontrolovat faktury a formuláře, jestli jsou bez chyby.
-
Fotit, stříhat video nebo pracovat se zvukem.
-
Rozhodovat za celý tým a nést za to odpovědnost.
-
Rozebrat složitý problém na části a spočítat, co z toho plyne.
-
Pečovat o lidi, kteří se sami o sebe nepostarají.
-
Zapojit techniku nebo rozvody podle technického výkresu.
-
Mít volnost v tom, jak úkol udělám, místo pevného postupu.
-
Rozjet vlastní projekt nebo živnost a shánět na ni peníze.
-
Uspořádat nepřehledné dokumenty nebo data do systému.
-
Vymyslet postup měření a pak vyhodnotit, co vyšlo.
-
Vést kurz, kroužek nebo skupinu lidí.
-
Pracovat se dřevem, kovem nebo stavebním materiálem.
-
Vystoupit před lidmi a obhájit svůj návrh.
-
Malovat, hrát na nástroj nebo tvořit ve volném čase.
-
Vědět dopředu, co se který den bude dělat.
-
Zabývat se jednou otázkou několik týdnů, než se najde odpověď.
-
Urovnat spor mezi kolegy tak, aby se nakonec domluvili.
Vaše pořadí zájmových typů
Tři nejsilnější typy podrobněji
Orientační zájmový dotazník, ne psychologický test. Vychází z modelu šesti zájmových typů (RIASEC) amerického psychologa Johna L. Hollanda, ale používá zkrácenou redakční sadu 30 vět, není standardizovaný na české populaci a nemá normy ani ověřenou spolehlivost. Neměří schopnosti, inteligenci, osobnost ani předpoklady pro konkrétní povolání a nenahrazuje kariérové poradenství ani odbornou psychodiagnostiku. Výsledek berte jako podnět k přemýšlení a k rozhovoru, ne jako doporučení, jakou práci si máte vybrat. Uvedené obory a role jsou příklady, ne úplný seznam. Odpovědi se nikam neodesílají ani neukládají, vyhodnocení běží přímo ve vašem prohlížeči a po zavření stránky po něm nic nezůstane.
Jak se test počítá
Test stojí na modelu šesti zájmových typů, který popsal americký psycholog John L. Holland. Podle počátečních písmen se mu říká RIASEC: realistický, zkoumavý, umělecký, sociální, podnikavý a konvenční.
Na každý typ připadá pět vět, dohromady jich je třicet. U každé volíte ze čtyř možností od „ne“ po „ano“, takže jeden typ může nasbírat nanejvýš patnáct bodů. Neutrální střed ve škále schválně chybí, protože nutí zvolit stranu.
Podstatný je jeden rozdíl. Test se ptá na chuť, ne na dovednost. Spousta lidí umí výborně vést tabulky a stejně je to po třech hodinách unaví. V otázkách proto nenajdete, co zvládáte, ale co byste dělali.
Vyhodnocení běží přímo ve vašem prohlížeči. Odpovědi nikam neodcházejí a nikde se neukládají.
Šest typů v kostce
- Realistický: technika, materiál, stroje, výsledek, na který jde sáhnout.
- Zkoumavý: data, měření, hledání příčiny.
- Umělecký: tvorba, vlastní rukopis, volný postup.
- Sociální: učení, péče, domlouvání mezi lidmi.
- Podnikavý: obchod, vedení, přesvědčování.
- Konvenční: pořádek, evidence, jasná pravidla.
Čistý jeden typ je vzácnost. Běžný výsledek je kombinace dvou nebo tří, třeba sociální a podnikavý u někoho, kdo školí a zároveň prodává kurzy.
Jak číst pořadí
Zajímavé je pořadí, ne samotný počet bodů. Když má první typ dvanáct bodů a poslední dva, výsledek něco říká. Když se prvních pět vejde do rozmezí devět až jedenáct bodů, test vám v podstatě sdělil, že máte zájmy rozložené široko.
Dívejte se hlavně na první trojici a na to, co mají její typy společného. A pak na poslední místo. Informace „tohle mě netáhne vůbec“ bývá spolehlivější než ta z prvního místa, protože odpor k nějaké činnosti si člověk uvědomuje ostřeji než mírnou sympatii.
Co s výsledkem udělat
Pořadí typů samo o sobě práci nenajde.
Použijte ho jako filtr na inzeráty. U nabídky, která vás zaujme, si zkuste odhadnout, kolik hodin denně v ní člověk stráví činností z vaší nejsilnější trojice. Když vyjde hodina denně, název pozice může znít dobře, ale náplň sedět nebude.
Druhý krok je konfrontace s realitou. Domluvte si půlhodinu s někým, kdo takovou práci dělá, a zeptejte se ho na úplně obyčejnou věc: jak vypadal jeho včerejšek. Hodí se k tomu projít i test povolání, který míří na stejnou otázku z jiné strany, přes konkrétní situace místo zájmů.
Pokud vás z výsledku zaujme obor, ve kterém zatím nic neumíte, podívejte se ještě na to, jak zjistit své silné stránky. Zájem a schopnosti se totiž nemusí překrývat, a při hledání práce se počítají obojí.
Na co si dát pozor
Tohle není psychodiagnostika. Zkrácená redakční sada třiceti vět nemá normy ani ověřenou spolehlivost a není standardizovaná na české populaci. Výsledek proto neberte jako argument proti tomu, co vám řekne kariérový poradce nebo psycholog.
Test taky nic neví o vašem zdraví, závazcích, bydlišti ani o tom, kolik potřebujete vydělat. Tyhle věci o volbě práce často rozhodnou dřív než zájmy. Podrobněji o tom, které kariérní testy mají smysl a jak číst jejich výsledky, píšeme jinde.
A počítejte s tím, že výsledek se v čase mění. Zájmy člověka ve dvaceti a ve čtyřiceti letech nebývají stejné, takže test po pár letech klidně vyplňte znovu.
Co si z výsledku odnést
Vyplnění zabere zhruba pět minut. Dostanete pořadí šesti zájmových typů a tři nejsilnější i s příklady oborů a rolí v českém prostředí. Je to podnět k přemýšlení, ne doporučení, jakou práci si vybrat.
Nejvíc z testu vytěžíte, když si první trojici přepíšete do vlastní věty o tom, co od práce chcete, a s tou pak projdete konkrétní inzeráty a promluvíte si s lidmi, kteří takovou práci dělají.
