Otázka „jaká práce se ke mně hodí“ zní jednoduše, ale odpověď na ni málokdy přijde z jednoho odškrtávacího testu. Přesto existuje pár okruhů otázek, které dokážou hodně napovědět, pokud si na ně člověk odpoví upřímně a v klidu, ne narychlo mezi dvěma schůzkami.

Tenhle text není psychologický test s vyhodnocením a diagnózou. Je to soubor otázek, který si projdete sami, a návod, jak s odpověďmi dál pracovat.

Proč jeden test nestačí

Online testy povolání slibují výsledek za pět minut kliknutí. Realita je složitější: to, co vás baví ve volném čase, se nemusí shodovat s tím, co vás bude bavit dělat osm hodin denně za peníze, pod tlakem termínů a s kolegy, které jste si nevybrali.

Test proto beřte jako první krok k ujasnění, ne jako konečnou odpověď. Skutečné rozhodnutí obvykle vznikne až kombinací sebereflexe, rozhovorů s lidmi z oboru a případně i vyzkoušení si práce nanečisto, třeba přes brigádu nebo stáž. Tomu, které kariérní testy mají smysl a jak číst jejich výsledky, se věnujeme v samostatném článku.

Co vám dává energii a co vás vyčerpává

Zamyslete se nad posledním měsícem, kdy jste odcházeli z práce nebo ze školy s pocitem, že jste udělali něco dobrého. Co jste konkrétně dělali? Řešili jste problém sami, nebo jste spolupracovali s dalšími lidmi? Šlo o rutinní úkol, který jste zvládli rychle, nebo o dlouhodobý projekt s nejasným koncem?

Stejně důležité je všimnout si opaku. Které činnosti vás vysloveně unavují, i když je zvládáte dobře? Někdo umí skvěle vést tabulky a přesto ho to po pár hodinách psychicky vyčerpává. Schopnost něco dělat a chuť to dělat dlouhodobě jsou dvě různé věci.

Lidé, nebo samostatná práce

Napište si na papír, kolik hodin denně chcete reálně strávit v kontaktu s lidmi, a kolik naopak potřebujete na soustředěnou práci o samotě. Není správná ani špatná odpověď, jen se podle ní zásadně liší, jaké obory a pozice budou fungovat.

Pozice s vysokým podílem kontaktu s lidmi zahrnují prodej, zákaznickou podporu, vedení týmu nebo výuku. Pozice s převahou samostatné práce najdete v analytice, programování, účetnictví nebo technickém psaní. Řada rolí leží někde uprostřed, třeba projektové řízení nebo marketing.

Pokud jste dosud pracovali v roli, která tomuhle nastavení neodpovídala, právě to může být jeden z důvodů, proč vás práce vyčerpávala, i když jste ji zvládali.

Rutina, nebo proměnlivost

Někomu vyhovuje, když každý den vypadá podobně a ví přesně, co ho čeká. Jinému stejná předvídatelnost připadá jako pomalé umírání a potřebuje, aby se úkoly a prostředí měnily.

Zkuste si vybavit poslední dva měsíce v práci nebo ve škole. Byly dny podobné jeden druhému, nebo se lišily? A jak jste se u toho cítili? Odpověď napoví, jestli hledat pozici se stabilní strukturou, nebo naopak roli, kde se náplň práce mění projekt od projektu.

Co pro vás znamená úspěch v práci

Lidé si úspěch v práci definují různě, a tahle definice hodně ovlivňuje, jaké pozice jim budou dávat smysl. Pro někoho je úspěchem viditelný výsledek, který jde změřit čísly: obrat, počet vyřešených případů, uzavřené smlouvy. Pro jiného je úspěchem kvalita samotného procesu, přesnost nebo estetika výsledku, i když se hůř kvantifikuje.

Zeptejte se sami sebe: kdy jste naposledy byli na sebe v práci hrdí? Bylo to kvůli číslu, kterého jste dosáhli, kvůli tomu, jak jste to udělali, nebo kvůli tomu, jak jste tím pomohli konkrétnímu člověku? Odpovědi se často opakují napříč situacemi a ukazují, co byste ve své další práci měli hledat.

Jak s odpověďmi dál pracovat

Až si projdete předchozí otázky, zkuste odpovědi seřadit do pár vět: potřebuji práci, kde budu hodně/málo v kontaktu s lidmi, kde bude/nebude převažovat rutina, a kde budu vidět výsledek v podobě X.

S touhle kostrou se pak dá projít seznam oborů nebo konkrétních pozic a testovat, jak moc odpovídají. Pomáhá i mluvit s lidmi, kteří danou práci už dělají, a zeptat se jich přímo, jak vypadá jejich běžný den. Realita pozice se často liší od toho, co si člověk představí podle názvu.

Pokud vás konkrétní obor zajímá, ale nejste si jistí, zkuste ho vyzkoušet v menším rozsahu. Krátká brigáda, dobrovolnictví nebo stínování někoho na dané pozici řekne víc než hodiny přemýšlení u stolu.

Na co si dát pozor

Nehledejte jednu odpověď, která bude platit navždy. To, co vám sedělo ve dvaceti letech, se může lišit od toho, co vám bude sedět v pětatřiceti, protože se mění i to, co od práce očekáváte a co je pro vás v dané fázi života důležité.

Nespoléhejte se jen na to, v čem jste dobří. Šikovnost v něčem neznamená, že vás to bude bavit dlouhodobě. Řada lidí vydrží dělat práci, ve které jsou výborní, ale která je postupně vyčerpává, protože neodpovídá tomu, co jim dává energii.

Pokud po projití otázek pořád nemáte jasno, není to selhání. Znamená to jen, že potřebujete víc konkrétní zkušenosti, ne další test.

Shrnutí

Rychlé odpovědi na otázku, jaká práce se k vám hodí, obvykle nepřijdou z jednoho kliknutí na test. Pomůže spíš poctivé zamyšlení nad tím, co vám dává energii, jak moc chcete být v kontaktu s lidmi, jestli vyhledáváte rutinu nebo proměnlivost, a co si sami definujete jako úspěch.

Odpovědi pak stojí za to konfrontovat s realitou: rozhovory s lidmi z oboru, krátká zkušenost nanečisto nebo alespoň důkladné zjištění, jak vypadá běžný pracovní den na pozici, o které přemýšlíte.