Změny v odměňování zaměstnanců veřejného sektoru od roku 2027

Změny v odměňování zaměstnanců veřejného sektoru od roku 2027 se týkají úřednic, učitelů, sester v nemocnicích zřizovaných krajem, knihovníků nebo pracovníků sociálních služeb. Všech, kdo nedostávají mzdu, ale plat podle tabulek. Ministerstvo práce a sociálních věcí poslalo do připomínkového řízení novelu nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Návrh zveřejněný 30. října 2026 na vládním portálu ODOK podrobně rozebral server Podnikatel.cz. Projdeme ho bod po bodu a poradíme, co si ohlídat.

Jedno upozornění hned na začátek. Jde o návrh, ne o hotový předpis. Konečné znění i datum účinnosti se ještě mohou změnit.

Proč se vás to týká, i když vám plat neklesne

Návrh slibuje, že celkový plat nikomu neklesne pod úroveň roku 2026. To působí uklidňujícím dojmem. Jenže z textu návrhu vyplývá, že růst tarifu může u části lidí „spolknout“ snížení osobního příplatku. Na výplatní pásce pak uvidíte vyšší tarif, nižší příplatek a celkově menší přidání, než byste čekali.

Druhý důvod je praktický. Mění se počet platových stupňů, tedy kroků, kterými se plat zvyšuje s délkou praxe. Kdo je zrovna těsně před postupem do vyššího stupně, potřebuje vědět, kam ho nový systém zařadí.

Obecná pravidla odměňování najdete v zákoníku práce. Pokud se v něm potřebujete zorientovat, pomůže náš přehled zákoník práce a jeho novely.

Checklist bod po bodu

1. Zjistěte, ve které platové třídě a stupni jste

Platová třída (1. až 16.) odpovídá náročnosti práce. Platový stupeň vyjadřuje započitatelnou praxi. Obojí najdete v platovém výměru, což je písemný dokument, který vám zaměstnavatel musí vydat podle § 136 zákoníku práce a aktualizovat při každé změně platu.

Pokud výměr nemáte po ruce, požádejte o kopii personální oddělení. Bez něj žádnou změnu nespočítáte.

2. Počítejte s novými tarify

Podle návrhu se mění výše tarifů ve všech stupnicích (přílohy 1 až 4 nařízení). Nastavení má dvě pevná pravidla:

• nejnižší tarif, tedy 1. třída a 1. stupeň, musí dosahovat aspoň minimální mzdy, která od 1. ledna 2027 činí 24 900 Kč měsíčně,
• mezi sousedními platovými třídami má být rozdíl nejméně 4 %, výjimkou je stupnice pro pedagogické a akademické pracovníky.

Konkrétní tabulky se v připomínkovém řízení ještě mohou upravit. Proto tu částky pro jednotlivé třídy neuvádíme.

3. Ověřte, do kterého z osmi stupňů spadnete

Počet platových stupňů podle praxe má klesnout z 12 na 8. Do dalšího stupně se má postupovat po 5 letech a poslední, osmý stupeň bude pro praxi nad 35 let. U pedagogických pracovníků zůstává 7 stupňů.

Zkontrolujte si, kolik let praxe vám zaměstnavatel započítal. Patří sem i takzvané náhradní doby, například péče o dítě. Chyby v započtené praxi se dají opravit, jen o ně musíte požádat.

4. Zjistěte, jestli vám zaměstnavatel doplácí do zaručeného platu

Tohle je bod, který pocítí lidé v nižších třídách. Zaručený plat podle § 112 zákoníku práce je dnes zákonné minimum ve čtyřech skupinách prací. Podle stránek MPSV dosahuje od 1. ledna 2027 tyto měsíční úrovně při 40hodinovém týdnu:

Částky pro rok 2027 stanovilo sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. Pokud váš plat bez příplatků za přesčas, noc, víkend nebo svátek na tuto hranici nedosahuje, zaměstnavatel vám dnes musí rozdíl doplatit.

Návrh novely zákoníku práce ale podle Podnikatel.cz ruší celý § 112. Nařízení s tím počítá a nové tarify mají být nastavené aspoň na úrovni nejnižších částek zaručeného platu pro rok 2026. Povinné dorovnávání by tím skončilo. Kdy přesně, záleží na tom, kdy a v jaké podobě novelu zákoníku práce schválí Parlament.

5. Spočítejte, co se stane s osobním příplatkem

Přechodné ustanovení návrhu umožňuje, aby zaměstnavatel při první změně snížil osobní příplatek až o částku, o kterou vám vzroste tarif. Celkový plat přitom nesmí klesnout pod úroveň roku 2026.

Příklad (modelový): Představte si referentku, které zaměstnavatel dosud dorovnával plat osobním příplatkem 4 000 Kč měsíčně, protože její tarif nedosahoval zaručeného platu. Nový tarif bude o 5 000 Kč vyšší. Zaměstnavatel smí osobní příplatek snížit až na nulu. Výsledek: 5 000 Kč navíc v tarifu, minus 4 000 Kč příplatku, celkem plus 1 000 Kč měsíčně. Tento propočet uvádí i Podnikatel.cz.

Podle popisu návrhu jde o možnost zaměstnavatele, ne o jeho povinnost. Jak s ní naloží právě váš úřad nebo škola, se dozvíte z nového platového výměru. Snížení nebo zvýšení příplatku podle pracovních výsledků, které upravuje § 131 zákoníku práce, zůstává beze změny.

6. Zeptejte se na tarif v rozpětí

Nový § 6 nařízení rozšiřuje okruh lidí, kterým lze tarif určit kdekoli mezi nejnižší a nejvyšší částkou jejich třídy. Opírá se o § 123 odst. 6 zákoníku práce. Dosud to šlo hlavně v 1. až 5. třídě a u uměleckých či sportovních profesí. Návrh přidává 11. až 16. třídu pro zaměstnance s nejvyšší mírou znalostí a zkušeností, kteří plní nejsložitější úkoly.

Podmínka zní, že okruh zaměstnanců a pravidla musí být sjednané v kolektivní smlouvě nebo stanovené ve vnitřním předpisu. Tarif v rozpětí přitom nesmí být nižší, než jaký by vám náležel podle praxe. Nemocnice, příspěvkové organizace v kultuře a veřejné kulturní instituce budou potřebovat předchozí souhlas zřizovatele.

Pro specialisty ve vyšších třídách tu je prostor k jednání. Jak se na rozhovor připravit, popisujeme v článku o vyjednávání o platu.

7. Pedagogové: zkontrolujte příplatek za třídnictví

Nový § 7 zavádí příplatek za zvýšenou zátěž. Dostanou ho třídní učitelé, vedoucí oddělení na konzervatoři nebo základní umělecké škole a vedoucí studijních skupin na vyšší odborné škole. Výše má být 1 500 až 3 000 Kč měsíčně a konkrétní částku v tomto rozpětí určí zaměstnavatel podle toho, jak náročná práce je.

Na co se často zapomíná

Lidé se obvykle dívají jen na konečnou částku. Při přechodu na nový systém ale může jít o víc věcí najednou: nový tarif, nový stupeň, jiný osobní příplatek a možná i jinak určená praxe. Když se něco z toho změní a vy dostanete jen novou výplatní pásku, chybí vám podklad k porovnání. Proto si nechte vydat nový platový výměr a porovnejte ho s tím starým položku po položce. Kdo má na pásce víc než jeden příplatek, udělá dobře, když si u každého poznamená, proč ho dostává.

Další častý omyl: „tarif vzrostl, tak mám přidáno“. Nemusí to platit, jak ukazuje příklad výše.

U částečných úvazků se zaručený plat i minimální mzda krátí podle odpracované doby. Pokud pracujete na poloviční úvazek, porovnávejte s polovinou částek z tabulky.

Pozor také na data. Dokud nebude nařízení vyhlášené ve Sbírce zákonů, platí dnešní tabulky a dnešní pravidla o zaručeném platu. Informace z médií nebo z neformálních porad na pracovišti si ověřte u konečného znění.

Kde najít pomoc

Na prvním místě je mzdová účetní nebo personální oddělení. Mají povinnost vám výpočet platu vysvětlit. Pokud na pracovišti působí odborová organizace, zeptejte se jí, co se chystá v kolektivní smlouvě, zvlášť kvůli tarifům v rozpětí.

Při podezření, že vám zaměstnavatel plat určil v rozporu s předpisy, se můžete obrátit na oblastní inspektorát práce. Své základní nároky si můžete projít i v našem výkladu práva a povinnosti zaměstnance.

Pokud vám nový systém vychází hůř, než jste čekali, a uvažujete o změně, má smysl porovnat nabídky i mimo veřejnou sféru. Kde začít, radíme v článku kde hledat práci.

Nejčastější otázky (FAQ)

Od kdy změny platí?

Návrh míří na rok 2027, přesné datum účinnosti ale bude jisté až po schválení vládou a vyhlášení ve Sbírce zákonů. Zrušení zaručeného platu navíc závisí na novele zákoníku práce.

Co udělat jako první?

Najděte si svůj aktuální platový výměr a zjistěte, jestli část vašeho osobního příplatku nejde na dorovnání do zaručeného platu. U těch lidí bude rozdíl mezi „vyšším tarifem“ a skutečným přidáním největší.

Může mi plat klesnout?

Podle návrhu celkový plat nesmí klesnout pod úroveň roku 2026. Přidání ale může být menší, než naznačuje růst tarifu.

Co když nesouhlasím s novým zařazením?

Požádejte zaměstnavatele písemně o vysvětlení a doložte praxi, kterou vám nezapočítal. Pokud se nedohodnete, pomůže odborová organizace nebo inspektorát práce.

Shrnutí pro rychlou kontrolu

• Vyžádejte si platový výměr a ověřte třídu, stupeň a započtenou praxi.
• Zjistěte, jestli dostáváte dorovnání do zaručeného platu (od 1. 1. 2027 jde v 1. skupině o 24 900 Kč, ve 4. skupině o 39 840 Kč měsíčně).
• Po změně porovnejte nový výměr se starým: tarif, osobní příplatek, celkový plat.
• Ve třídách 11 až 16 se zajímejte o kolektivní smlouvu a tarif v rozpětí.
• Učitelé: hlídejte příplatek 1 500 až 3 000 Kč za třídnictví.