Dohoda o provedení práce je nejrozšířenější forma brigádního nebo příležitostného zaměstnání v Česku. Funguje ale jinak než pracovní smlouva: platí přísný limit hodin, daně se řeší srážkou a odvody na pojistné závisejí na výši měsíční odměny.

Pravidla DPP se v posledních letech opakovaně měnila: přibyl nárok na dovolenou, změnily se odvody i hlášení vůči ČSSZ. Tenhle přehled shrnuje stav platný pro rok 2026.

Co je dohoda o provedení práce

DPP (dohoda o provedení práce) je pracovněprávní vztah upravený zákoníkem práce (§ 75). Uzavírá se mimo hlavní pracovní poměr, pro konkrétní práci nebo soubor prací.

Na rozdíl od pracovní smlouvy nevzniká podpisem DPP standardní pracovní poměr. To má přímé důsledky pro dovolenou, nemocenskou a způsob zdanění. Čtenáři, kteří hledají srovnání s pracovní smlouvou, najdou přehled základních práv zaměstnance v článku Zákoník práce srozumitelně: práva a povinnosti zaměstnance.

DPP musí být uzavřena písemně. Ústní dohoda není platná.

Limit 300 hodin ročně

Jeden zaměstnavatel vám může zadat práci na základě DPP maximálně na 300 hodin ročně. Toto pravidlo platí pro každého zaměstnavatele zvlášť. Pokud pracujete na DPP pro dvě nebo tři firmy, platí limit 300 hodin u každé z nich odděleně.

Limit se počítá za kalendářní rok, od 1. ledna do 31. prosince. Hodiny strávené na jiné dohodě (DPČ) nebo v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele se do tohoto limitu nezapočítávají, ale platí pro ně jiná pravidla.

Pokud byste u jednoho zaměstnavatele potřebovali pracovat víc než 300 hodin ročně, zbývá uzavřít buď dohodu o pracovní činnosti (DPČ), nebo standardní pracovní smlouvu.

Co musí DPP obsahovat

Zákoník práce nestanoví tak přísné požadavky na obsah DPP jako na pracovní smlouvu. Přesto by dohoda měla vždy obsahovat:

  • sjednané práce, které máte vykonat,
  • rozsah práce v hodinách (nebo způsob jeho sledování),
  • dobu, na kterou se dohoda uzavírá,
  • výši odměny nebo způsob jejího výpočtu,
  • datum uzavření a podpisy obou stran.

Termíny a způsob výplaty odměny zákon explicitně nevyžaduje, ale v praxi se vyplatí je ve smlouvě uvést. Bez nich se spory o to, kdy a kolik dostanete zaplaceno, řeší hůř.

DPP může být uzavřena na dobu určitou i neurčitou. Ukončení je volné – nepotřebujete výpovědní dobu, pokud si ji výslovně ve smlouvě nesjednáte.

Jak se zdaňuje odměna z DPP

Zdanění závisí na výši odměny a na tom, zda máte u zaměstnavatele podepsané prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. růžový papír nebo jeho elektronická verze).

Když nepodepíšete prohlášení a vaše odměna za měsíc nepřesáhne zákonný limit (v roce 2026 je to 12 000 Kč), zaměstnavatel srazí srážkovou daň 15 % přímo z odměny. Čistá odměna vám pak přijde po odečtení této daně.

Sražená daň je konečná v tom smyslu, že ji uvádět nemusíte. Vyplatí se ale vědět, že příjem se srážkovou daní si do daňového přiznání dobrovolně zahrnout můžete. Pokud jste za rok nevyčerpali celou slevu na poplatníka, sraženou daň tím dostanete zpět. U studentů a brigádníků s nízkým celoročním příjmem to bývají tisíce korun.

Když prohlášení podepíšete nebo vaše odměna překročí měsíční limit, zaměstnavatel srazí zálohu na daň. Tu pak zohledníte v daňovém přiznání nebo v ročním zúčtování daně.

Prohlášení poplatníka lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci. Pokud ho máte podepsané u hlavního zaměstnavatele, u vedlejšího (na DPP) ho podepsat nemůžete.

Příklad: Petra pracuje na DPP jako korektorka. Za únor dostane 8 000 Kč. U firmy nemá podepsané prohlášení. Zaměstnavatel srazí srážkovou daň 15 %, tedy 1 200 Kč. Na účet Petře přijde 6 800 Kč. Pokud Petra jiný zdanitelný příjem nemá a nepodává daňové přiznání dobrovolně, sražená daň je konečná.

Sociální a zdravotní pojištění

U DPP se odvody na sociální a zdravotní pojištění platí jen tehdy, když měsíční odměna od jednoho zaměstnavatele dosáhne zákonného limitu. Pod ním odměna zůstane bez pojistných odvodů.

Limit odpovídá 25 procentům průměrné mzdy zaokrouhleným na pětisetkoruny dolů, takže se každý rok posouvá. Pro rok 2026 činí 12 000 Kč měsíčně, v roce 2025 to bylo 11 500 Kč. Stejná hranice rozhoduje i o tom, jestli se použije srážková daň, nebo záloha na daň.

Pokud odměna limit přesáhne, platí odvody zaměstnavatel i zaměstnanec standardně. Zaměstnavatel odvod srazí z odměny a odvede za zaměstnance na příslušné úřady.

Pokud příjem z DPP pojistným odvody nepodléhá, nevzniká vám nárok na nemocenskou dávku z tohoto zaměstnání. Onemocníte-li, nemocenská z DPP bez odvodů neplyne.

Povinnost zaměstnavatele hlásit DPP

Od 1. července 2024 musí zaměstnavatel hlásit ČSSZ nástup i skončení každé DPP bez ohledu na výši odměny, a navíc elektronicky vykazovat vyplacené odměny všech svých dohodářů, vždy do 20. dne následujícího měsíce. Tato povinnost se týká zaměstnavatele, ne vás. Přesto se vyplatí vědět, že ČSSZ o vaší dohodě ví.

Pokud vás zaměstnavatel eviduje chybně nebo neeviduje vůbec, může to mít vliv na vaše pojistné nároky. V případě pochybností se obraťte přímo na ČSSZ.

DPP pro různé skupiny

Pravidla zdanění a odvodů platí pro všechny pracovníky na DPP stejně bez ohledu na jejich hlavní status. Přesto je situace u různých skupin trochu odlišná.

Student: DPP je oblíbená forma přivýdělku, protože při nízké odměně nevznikají odvody. Pozor ale na jednu změnu: sleva na studenta byla zrušena k 1. lednu 2024 a naposledy se uplatnila za rok 2023. Studentům tak zůstává jen běžná sleva na poplatníka, kterou má každý. Nárok na pojistné dávky z DPP bez odvodů nevzniká.

Důchodce: Důchodce na DPP podléhá stejným pravidlům zdanění a odvodů. Příjem z DPP nijak automaticky neovlivňuje výši důchodu – přesto je vhodné situaci konzultovat s ČSSZ, pokud existují specifické okolnosti (kombinace více příjmů, předdůchod apod.).

Zaměstnanec na HPP u jiného zaměstnavatele: Může souběžně pracovat na DPP. Prohlášení poplatníka může mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele, takže u DPP zpravidla podléhá srážkové dani (pod limitem) nebo záloze na daň (nad limitem). Odvody se počítají u každého zaměstnavatele samostatně.

OSVČ: Podnikatel může uzavřít DPP jako fyzická osoba (mimo svou OSVČ). Příjem z DPP se pak zdaňuje jako závislá činnost, ne jako příjem z podnikání.

Dovolená u DPP

Od 1. ledna 2024 mají i lidé na DPP nárok na dovolenou. Předtím ho neměli vůbec.

Protože u dohody není sjednaná týdenní pracovní doba, zákon pro účely dovolené zavádí fikci 20 hodin týdně. Nárok pak vznikne po splnění dvou podmínek zároveň: dohoda musí trvat nepřetržitě alespoň 4 týdny a musíte na ni odpracovat alespoň 80 hodin.

Po splnění obou podmínek se dovolená počítá stejným vzorcem jako u pracovního poměru, jen se do něj dosazuje těch 20 hodin. Za každých odpracovaných 20 hodin tak přibude zhruba 1,5 hodiny dovolené. Kdo u jednoho zaměstnavatele vyčerpá celý limit 300 hodin, dostane se přibližně na 23 hodin dovolené.

Dvě věci stojí za pozornost. Nárok se posuzuje u každé dohody zvlášť, s výjimkou dohod, které na sebe bezprostředně navazují. A čerpaná dovolená se nezapočítává do limitu 300 hodin, ten se sleduje jen podle skutečně odvedené práce.

Podrobný výklad výpočtu najdete v článku o nároku na dovolenou.

Na co si dát pozor

Součet hodin přes rok. Limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele se může vyčerpat rychleji, než se zdá. Pokud pracujete průběžně, sledujte odpracované hodiny. Překročení limitu zaměstnavatele vystavuje pokutě od inspekce práce a pracovněprávní situaci to komplikuje.

Více zaměstnavatelů a prohlášení. Prohlášení poplatníka lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele v daném měsíci. Pokud ho podepíšete omylem u více, vznikají daňové problémy, které musíte pak řešit v přiznání.

Chybějící písemná smlouva. DPP bez písemné formy je neplatná. Ústní nebo jen e-mailová dohoda nestačí. Pokud zaměstnavatel smlouvu odmítá sepsat, je to varovný signál.

Odměna mimo smlouvu. Pokud vám zaměstnavatel vyplatí víc, než je ve smlouvě, může být přeplatek sporný. Vždy si ohlídejte, aby smlouva odpovídala skutečné odměně.

Shrnutí

DPP je flexibilní forma spolupráce vhodná pro jednorázové nebo opakující se práce v rozsahu do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Klíčová pravidla:

  • Smlouva musí být písemná.
  • Limit hodin: 300 za rok u jednoho zaměstnavatele, čerpaná dovolená se do něj nepočítá.
  • Rozhodná měsíční hranice pro rok 2026: 12 000 Kč. Pod ní se neplatí pojistné a bez prohlášení se použije srážková daň 15 %, nad ní se platí odvody a sráží záloha na daň.
  • Od 1. 1. 2024 vzniká i z DPP nárok na dovolenou (4 týdny trvání + 80 odpracovaných hodin).
  • Zaměstnavatel od 1. 7. 2024 hlásí ČSSZ každou dohodu i vyplacené odměny.
  • Právo na nemocenskou z DPP bez odvodů nevzniká.

Rozhodná hranice se odvíjí od průměrné mzdy, takže se každý rok mění. Pro pozdější roky si ji ověřte na webu ČSSZ nebo Finanční správy.