Minimální mzda je částka, pod kterou vám zaměstnavatel za odvedenou práci zaplatit nesmí. Zaručená mzda odstupňovaná podle náročnosti práce byla v soukromé sféře k 1. lednu 2025 zrušena a zůstala jen ve veřejné sféře pod názvem zaručený plat. Vysvětlíme, co dnes platí, koho se to týká a proč se výše každý rok posouvá.
Co je minimální mzda
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci v pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatel vám za odvedenou práci nesmí dát méně, i kdybyste na nižší částku sami kývli. Případná dohoda o nižší mzdě by byla neplatná.
Pro rok 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Proti roku 2025 jde o nárůst o 1 600 Kč.
Výši stanovuje vláda svým nařízením. Od roku 2025 se přitom neurčuje politickým vyjednáváním, ale automatickým vzorcem odvozeným od předpokládané průměrné mzdy, takže je růst předvídatelnější. Nařízení musí vyjít nejpozději 30. září na rok následující.
Důležité je, že minimální mzda je vždy uvedená jako hrubá. To je částka před sražením daně a povinného pojistného. Na účet vám tedy přijde méně, než kolik minimální mzda oficiálně je.
Zaručená mzda v soukromé sféře skončila
Do konce roku 2024 platila vedle minimální mzdy takzvaná zaručená mzda, která spodní hranici odstupňovala do osmi skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce. Uklízečka a účetní tedy neměly stejné dno.
Od 1. ledna 2025 je zaručená mzda v podnikatelské sféře zrušena. Pokud pracujete pro soukromou firmu, platí pro vás jediné dno, a to minimální mzda. Nezáleží na tom, jak kvalifikovanou práci děláte. Starší články, které radí ověřit si zařazení do skupiny zaručené mzdy, se opírají o zrušenou úpravu.
Pro zaměstnance státu, územních samosprávných celků, příspěvkových organizací a dalších zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce zůstal obdobný nástroj pod názvem zaručený plat. Skupin je nově jen čtyři místo osmi.
| Skupina prací | Měsíčně (2026) | Za hodinu |
|---|---|---|
| 1. | 22 400 Kč | 134,40 Kč |
| 2. | 26 880 Kč | 161,30 Kč |
| 3. | 31 360 Kč | 188,20 Kč |
| 4. | 35 840 Kč | 215,10 Kč |
Zařazení do skupiny se řídí popisem práce, kterou skutečně vykonáváte, ne názvem na vizitce.
Měsíční, nebo hodinová sazba
Měsíční minimální mzda platí pro plný úvazek. Když pracujete na zkrácený úvazek, částka se poměrně krátí podle odpracované doby. Na polovičním úvazku tedy nemáte nárok na plnou měsíční minimální mzdu, ale na její polovinu.
Hodinová sazba se hodí tam, kde se odměna počítá podle skutečně odpracovaných hodin. Typicky u dohod nebo u směnného provozu.
Pozor na jeden háček. Měsíční a hodinová minimální mzda nemusí po přepočtu vyjít úplně stejně. Vychází z předpokládané měsíční pracovní doby, která se rok od roku liší podle počtu pracovních dní. U kratších úvazků a u dohod se proto obvykle porovnává právě hodinová sazba, aby bylo jasné, že jste pod zákonné dno nespadli.
Příklad: pracujete na dohodu a odpracujete za měsíc 40 hodin. Vaše odměna za rok 2026 nesmí být nižší než 40 × 134,40 Kč, tedy 5 376 Kč. U zaměstnavatele ve veřejné sféře se místo toho počítá hodinová sazba odpovídající skupiny zaručeného platu.
Koho se minimální mzda týká
Minimální mzda chrání zaměstnance bez ohledu na to, jakou mají smlouvu. Platí pro klasický pracovní poměr i pro obě dohody, tedy dohodu o provedení práce (DPP) i dohodu o pracovní činnosti (DPČ). I brigádník na dohodě má nárok alespoň na minimální hodinovou sazbu.
Nevztahuje se na osoby samostatně výdělečně činné. Když podnikáte na živnostenský list a fakturujete, žádná minimální mzda pro vás neplatí, protože nejste zaměstnanec. Řešíte místo toho minimální zálohy na pojistné, ale to je jiné téma.
Zaručený plat se naopak týká jen zaměstnanců odměňovaných platem, tedy státu, krajů, obcí, příspěvkových organizací, škol a podobných zaměstnavatelů. V soukromé firmě se ho dovolávat nemůžete, protože tam od roku 2025 neexistuje.
Minimální mzda a odvody, daně a slevy
Minimální mzda neurčuje jen výplatu. Je navázaná na řadu dalších věcí, o kterých spousta lidí neví.
Zdravotní pojištění má takzvaný minimální vyměřovací základ, který odpovídá minimální mzdě. Zjednodušeně to znamená, že pojistné se u zaměstnance musí odvést alespoň z minimální mzdy. Když někdo pracuje jen na malý úvazek a vydělá míň, může se stát, že se pojistné dorovnává do minima. Někdy ho doplácí zaměstnavatel, jindy dopadne část na zaměstnance.
Na minimální mzdu je navázaná i část daňových pravidel. Nárok na roční daňový bonus na dítě, tedy situaci, kdy vám sleva na dítě vyjde do plusu a stát vám část vyplatí, je podmíněný tím, že za rok vyděláte alespoň šestinásobek minimální mzdy. V roce 2026 to je 134 400 Kč. Kdo vydělá méně, na vyplacení bonusu nedosáhne.
Od výše minimální mzdy se odvozují i některé další limity, třeba u osvobození pravidelně vyplácených důchodů od daně. Minimální mzda tak působí jako záchytný bod, který se protahuje do víc oblastí, než by se na první pohled zdálo.
Proč minimální mzda není totéž co čistá výplata
Tady lidé nejčastěji narazí. Když někde vidí částku minimální mzdy, čekají ji na účtu. Jenže jde o hrubou mzdu.
Z hrubé mzdy se strhává pojistné na sociální a zdravotní pojištění a záloha na daň z příjmu. Až to, co zbyde, je čistá mzda, kterou dostanete na účet. Hrubá a čistá mzda jsou tedy dvě různá čísla a nedají se zaměňovat.
Kdo počítá s minimální mzdou jako s čistým příjmem, počítá špatně. Skutečná částka na účtu bývá nižší a její přesná výše závisí i na tom, jestli u zaměstnavatele uplatňujete slevu na poplatníka a případně na děti.
Jak se výše každý rok mění
Minimální mzda i zaručený plat se posouvají k 1. lednu a schvaluje je vláda nařízením. Od roku 2025 se ale nová výše nevyjednává politicky, počítá se vzorcem z předpokládané průměrné mzdy. Vláda navíc postupně zvyšuje poměr minimální mzdy k průměrné: v roce 2025 to bylo 42,2 procenta, v roce 2026 už 43,4 procenta.
Pro vás jako zaměstnance z toho plyne jedna praktická věc. Když vám na výplatní pásce svítí přesně minimální mzda, po lednové změně by měla stoupnout automaticky. Zaměstnavatel vás nesmí nechat pod novou zákonnou hranicí. Pokud se tak nestane, je namístě se ozvat.
Uvedené částky platí pro rok 2026. Výši pro pozdější roky vždy ověřte na mpsv.gov.cz, kde ministerstvo zveřejňuje informační leták k minimální mzdě. Berte ho jako jediný spolehlivý zdroj, číslům z náhodných diskuzí a starších článků nevěřte.
Co dělat, když berete míň, než máte
Když zjistíte, že vaše hrubá mzda je pod platnou zákonnou hranicí, začněte v klidu u zaměstnavatele. Někdy jde o obyčejnou chybu, třeba že mzdová účtárna po lednové změně nestihla sazby přepsat. Slušný zaměstnavatel to po upozornění srovná a nedoplatek dorovná.
Připravte si přitom pár podkladů: pracovní smlouvu nebo dohodu a výplatní pásky za dotčené měsíce. Pokud pracujete ve veřejné sféře, přidejte i popis práce, kterou reálně děláte, protože ten rozhoduje o zařazení do skupiny zaručeného platu.
Pokud se s vámi zaměstnavatel odmítne bavit, obraťte se na oblastní inspektorát práce. Státní úřad inspekce práce dohlíží i na dodržování minimální mzdy a podnět můžete podat, dokud u firmy pracujete, i po odchodu. Doložené podklady vám v takovém případě velmi pomůžou.
Na co si dát pozor
Nejčastější omyl je záměna hrubé a čisté mzdy. Minimální mzda je hrubá, na účet dostanete méně. Než někam nastoupíte za minimální mzdu, spočítejte si čistou částku, ať vás výplata nepřekvapí.
Druhý omyl je odvolávání se na zaručenou mzdu v soukromé firmě. Od roku 2025 tam neexistuje a kvalifikovanější práce sama o sobě vyšší zákonné dno nezakládá. Vyšší odměnu si musíte vyjednat, nárok ze zákona nevznikne.
U dohod a zkrácených úvazků si hlídejte hodinovou sazbu. Právě u nich se nejčastěji stane, že odměna spadne pod zákonné dno, aniž si toho člověk hned všimne.
A pozor na starší informace. Částky se mění každý rok, pravidla občas taky. Údaj z loňska už dnes nemusí platit.
Shrnutí
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci a platí pro pracovní poměr i pro dohody DPP a DPČ. Pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně, tedy 134,40 Kč za hodinu, a jde vždy o hrubou částku.
Zaručená mzda odstupňovaná podle náročnosti práce byla v soukromé sféře k 1. lednu 2025 zrušena. Ve veřejné sféře zůstala jako zaručený plat se čtyřmi skupinami.
Než na minimální mzdu spolehnete, projděte si:
- jestli počítáte s hrubou, nebo čistou částkou,
- jestli spadáte do soukromé, nebo veřejné sféry,
- u dohod a kratších úvazků platnou hodinovou sazbu.
