Fotka je jediná část životopisu, kterou personalista uvidí dřív, než začne číst. Zároveň je to část, kterou žádný český předpis nenařizuje. Poradíme, kdy ji do dokumentu přidat, jaké má mít parametry a kdy je bezpečnější poslat životopis bez ní.

V Česku fotku nikdo nepředepisuje

Povinnost přiložit k životopisu fotografii z ničeho nevyplývá. Ani zákaz. Rozhodnutí je na vás.

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) v § 12 odst. 2 zaměstnavateli zakazuje, aby při výběru zaměstnanců vyžadoval informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení a sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem. Do stejného výčtu zákon řadí informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na žádost uchazeče musí zaměstnavatel potřebnost požadovaného osobního údaje prokázat a hlediska pro výběr musí zaručovat rovné příležitosti všem.

Fotografie je osobní údaj. Když ji tedy inzerát vyžaduje jako podmínku, máte právo se zeptat, k čemu ji zaměstnavatel potřebuje. Rovné zacházení při přístupu k zaměstnání navíc řeší antidiskriminační zákon (č. 198/2009 Sb.).

V praxi z toho plyne prostá věc. Fotku přikládáte dobrovolně a spolu s ní o sobě dáváte informaci, o kterou si nikdo neřekl. Paragraf přitom míří na to, co smí zaměstnavatel po uchazeči chtít. Záruku, jak firma naloží s přihláškou, ve které fotka není, v něm nehledejte.

Kdy ji přiložit a kdy ji vynechat

Rozhoduje obor a to, jestli je součástí práce kontakt s lidmi.

Fotka bývá vítaná u obchodních pozic, na recepci, v gastronomii, v cestovním ruchu, u realitních makléřů a v pohostinství. Personalista si dokresluje, jak budete působit na zákazníka.

Naopak u programátorů, účetních, analytiků, techniků ve výrobě nebo ve státní správě fotka nic nepřidá a bez ní si nic nepokazíte. Řada firem se navíc snaží první kolo výběru posuzovat jen podle kvalifikace.

Přiložte ji vždycky, když si o ni inzerát výslovně řekne. A zvažte ji, pokud posíláte přihlášku do menší firmy, kde vás bude číst přímo majitel nebo vedoucí. Naopak u velkých náborů, kde přihlášky prochází přes systém, žádnou váhu nemá.

Jak má portrét vypadat

Žádná norma pro fotku v životopise neexistuje. Ustálila se ale praxe, která vychází z portrétu na doklady.

  • Orientace na výšku, poměr stran zhruba 3:4. Blízko je mu formát 35 × 45 mm, tedy rozměr pasové fotografie.
  • Rozlišení alespoň 600 pixelů na výšku, aby fotka nebyla po tisku rozmazaná. Pro tisk počítejte s 300 DPI.
  • Formát JPG, velikost do několika set kilobajtů. Snímek z mobilu v plném rozlišení udělá z životopisu soubor o osmi megabajtech, který se firemní schránce nemusí líbit.
  • Záběr hlava a ramena. Ne celá postava, ne detail očí.
  • Jednobarevné neutrální pozadí, ideálně světle šedé nebo bílé.
  • Měkké denní světlo ze strany. Blesk zepředu vytvoří ostré stíny a lesk na čele.
  • Pohled do objektivu, přirozený výraz, klidně s náznakem úsměvu.
  • Oblečení podle oboru, do kterého se hlásíte. Košile do banky, čisté tričko do dílny.

Fotku nemusíte platit u fotografa. Bílá stěna, okno po straně, mobil na stole opřený o hrnek a někdo, kdo zmáčkne spoušť, stačí. Profesionální portrét dává smysl hlavně u pozic, kde ho pak firma použije na web.

Čím si fotku zkazíte

Nejčastější prohřešky poznáte na první pohled: výřez ze svatební fotky s cizí rukou na rameni, selfie v autě, dovolenkový snímek se slunečními brýlemi ve vlasech nebo naskenovaná fotka z občanského průkazu s příšerným světlem.

Přidejte k tomu snímek starý deset let. Když na pohovor přijde někdo zjevně jiný, působí to hůř než žádná fotka.

Opatrně i s portréty vygenerovanými umělou inteligencí. Vypadají uhlazeně, ale bývají poznat a personalista si položí otázku, co dalšího v životopise není pravda.

Kam ji v dokumentu umístit

Obvyklé místo je pravý horní roh vedle kontaktních údajů, případně levý horní roh nad nimi. Držte ji v takové velikosti, aby vedle ní zůstal čitelný prostor na jméno a kontakty a aby nepřetlačila první řádky textu.

Nikdy ji nevkládejte jako pozadí celé stránky a nepište přes ni text. A počítejte s tím, že náborový systém obrázek nepřečte, takže žádný údaj nesmí být jen v něm. Podrobněji to popisujeme v článku o životopisu pro ATS.

Když životopis skládáte v Europassu, fotku vložíte přímo v editoru. Sám Europass v pokynech doporučuje přiložit profesionální portrét, jenže platí to pro celou Evropskou unii a zvyklosti se v jednotlivých zemích liší.

Britské a americké CV fotku nečekají

Ve Velké Británii se fotka do životopisu prostě nedává. Britská státní poradenská služba National Careers Service ji vůbec neuvádí mezi částmi, které do dokumentu patří, a ve stejném duchu odrazuje od údajů, ze kterých jde vyčíst věk nebo rodinná situace. Za tím vším stojí snaha nedat náborářům do ruky nic, podle čeho by mohli vybírat jinak než podle kvalifikace.

Americká praxe stojí na témže základu, jen tvrději. Komise EEOC, která tam vymáhá antidiskriminační předpisy, řadí mezi chráněné znaky rasu, náboženství, pohlaví, národnostní původ, věk od čtyřiceti let a zdravotní postižení. Portrét většinu z nich prozradí na první pohled, takže se firmy fotkám v přihláškách vyhýbají už kvůli sobě.

Německo drží opačnou zvyklost.

Tamní úřad práce sice u fotografie výslovně píše, že povinná už není, hned ale přidává poměrně přísné nároky na to, jak má vypadat, když se pro ni uchazeč rozhodne: portrét od fotografa, žádná pasová ani dovolenková fotka a už vůbec ne selfie. Z toho je vidět, že se s ní v přihláškách dál běžně počítá. Kdo se hlásí do německé firmy, udělá lépe, když snímek přiloží v odpovídající kvalitě, než když ho vynechá.

Kdo posílá životopis do zahraničí, najde podrobnosti k jednotlivým zemím v článku o cizojazyčném životopise.

Tři chyby, které se dělají až po focení

Používejte pro každou verzi životopisu tutéž fotku. Když má vaše přihláška na portálu jiný snímek než přiložené PDF, působí to nedbale.

Fotku raději nevkládejte do životopisu, který posíláte hromadně na desítky inzerátů přes veřejné databáze. Jednou zveřejněný snímek se z internetu stahuje špatně.

A neřešte fotku dřív než obsah. Rozhoduje text. Jak ho poskládat, popisujeme v návodu na psaní životopisu.