Výpověď s koncem za měsíc mění hledání práce v úplně jinou disciplínu, než když si člověk večer prolistuje pár nabídek z pohodlí gauče. Rozdíl není v tom, co hledáte. Je v tom, kolik hodin týdně tomu dáte a kolik věcí děláte souběžně, ne postupně.

Tenhle text nepočítá s tím, že práci seženete za tři dny. Počítá s tím, že chcete výsledek co nejdřív, a proto potřebujete plán, ne náhodné proklikávání inzerátů.

Hledání práce je samo o sobě práce

Lidé, kteří hledají rychle a úspěšně, k tomu často přistupují jako k pracovnímu úvazku na částečný, někdy i plný úvazek. Ne proto, že by to bylo příjemné, ale protože výsledky přichází úměrně nasazení.

Pokud jste bez práce a máte volný den, počítejte s tím, že hledání zabere tři až pět hodin denně. Ne proklikávání portálů dokola, ale rozdělené bloky: úprava životopisu na konkrétní pozici, psaní zpráv lidem z oboru, telefonáty, přímé oslovování firem.

Pokud pracujete a hledáte při zaměstnání, reálný prostor bývá hodina až dvě denně a víc o víkendu. I to stačí, pokud čas nerozptýlíte donekonečna mezi desítky rozečtených inzerátů, ke kterým se nikdy nevrátíte.

Nedělejte kanály postupně, dělejte je souběžně

Nejčastější chyba lidí, kteří potřebují práci rychle: vyzkouší jeden kanál, počkají týden na odpověď, a teprve pak zkusí další. Tím si hledání zbytečně natáhnou na měsíce.

Rychlé hledání znamená pustit se do několika cest zároveň, hned první týden:

  • reagovat na inzeráty na pracovních portálech,
  • napsat přímo firmám, které vás zajímají, i bez volné pozice v inzerci,
  • dát vědět bývalým kolegům a známým z oboru, že hledáte,
  • kontaktovat personální agentury relevantní pro váš obor,
  • aktualizovat profil na LinkedIn a aktivně tam reagovat na nabídky.

Každý kanál má jinou rychlost odezvy. Inzerát na portálu může trvat týdny, než firma vůbec začne vybírat. Doporučení od bývalého kolegy může vést k pohovoru do pár dní. Právě proto se souběh kanálů vyplácí: zatímco čekáte na jeden, druhý už běží.

Kde rychlost nejvíc pomáhá

Ne všechny kanály jsou stejně rychlé. Pokud spěcháte, věnujte největší část energie tam, kde je odezva nejrychlejší.

Doporučení od někoho, kdo ve firmě pracuje, obchází dlouhou frontu čekatelů na inzerát. Stačí napsat pár bývalým kolegům nebo lidem z oboru zprávu typu: hledám novou pozici v oblasti X, kdybyste o něčem věděli nebo mohli doporučit, budu rád. Tahle zpráva zabere pět minut a často přinese víc než hodiny proklikávání portálů.

Přímé oslovení firmy funguje podobně. Pokud znáte firmy, kde byste chtěli pracovat, napište jim, i když zrovna žádnou pozici nemají inzerovanou. Někdy hledají a inzerát ještě nepustili ven, jindy si vaši zprávu uloží na později. Stručný e-mail s odkazem na životopis a jasnou zprávou, jakou pozici hledáte, stačí.

Personální agentury mají přehled o volných místech, která se nikdy nedostanou do veřejné inzerce. Přihlaste se u dvou až tří agentur zaměřených na váš obor hned na začátku, ne až jako poslední možnost.

Jak si rozvrhnout první tři týdny

První týden patří přípravě a rozjezdu. Upravte životopis tak, aby seděl na typ pozic, které hledáte, přihlaste se na portály a agentury, sepište seznam dvaceti až třiceti firem, které vás zajímají, a začněte psát lidem z okolí.

Druhý týden patří tempu. Reagujte na nové inzeráty do 24 hodin od zveřejnění, protože u atraktivních pozic rozhoduje i pořadí přihlášek. Pokračujte v oslovování firem ze seznamu, pět až deset týdně. Sledujte, na které zprávy dostáváte odpověď a na které ne, a upravujte podle toho formulace.

Třetí týden je čas na vyhodnocení a doladění. Pokud nechodí žádné odpovědi, problém většinou není v tom, že by práce nebyla, ale v tom, jak vypadá vaše přihláška nebo koho oslovujete. Zkuste jiný formát průvodního e-mailu, jiný okruh firem nebo jiné klíčové slovo v životopise, které lépe odpovídá inzerátům.

Co hledání zbytečně zpomaluje

Jedna univerzální přihláška posílaná na desítky pozic bez úpravy obvykle vede k horší návratnosti, než menší počet přihlášek přizpůsobených konkrétní nabídce. Personalista pozná kopírovaný text na první pohled.

Čekání na dokonalý životopis dokáže sežrat celý první týden. Verze, která je dost dobrá a jde ven, je lepší než dokonalá verze, kterou pořád ladíte.

Sledování jen jednoho portálu je další brzda. Velké pracovní portály mají obrovskou konkurenci uchazečů na stejné pozice. Menší oborové servery, facebookové skupiny nebo přímé kontakty mívají méně soupeřů o stejné místo.

Na co si dát pozor

Tempo neznamená kvantitu za každou cenu. Desítky nepřizpůsobených přihlášek denně obvykle přinesou míň pohovorů než deset promyšlených. Rychlost se týká hlavně počtu souběžných kanálů a rychlosti reakce, ne objemu odeslaných životopisů.

Pokud první dva týdny nepřinesou žádnou odezvu, nejde nutně o vaši kvalifikaci. Může to znamenat, že cílíte na příliš úzký okruh pozic nebo že vaše přihláška neodpovídá tomu, co inzerát zdůrazňuje. Stojí za to zkusit širší okruh pozic nebo oborů, i kdyby to znamenalo dočasně slevit z požadavků.

Shrnutí

Rychlé hledání práce stojí na třech věcech: dostatek času věnovaný hledání každý den, souběh několika kanálů místo postupného zkoušení a rychlá reakce na nové příležitosti.

Nejrychlejší výsledky obvykle přináší kombinace doporučení od známých, přímého oslovení firem a personálních agentur, ne jen čekání na odpověď z portálu. Do konce prvního měsíce byste měli mít jasný přehled, které kanály fungují, a tam přesunout většinu energie.