Pohovor za týden, za dva dny nebo zítra? Tento checklist projde vše, co si připravit, a v jakém pořadí. Stačí projít bod po bodu.

Podrobné vysvětlení ke každé části přípravy najdete v článku Jak se připravit na pohovor: kompletní průvodce.

Nastudujte firmu

Personalista se téměř vždy zeptá, co o firmě víte a proč vás zajímá. Přijít bez odpovědí na tuto otázku je zbytečná chyba.

Co si zjistit:

  • Co firma dělá, pro koho a v jakém oboru
  • Jak je velká a jak se vyvíjí (web, LinkedIn, výroční zprávy nebo tiskové zprávy)
  • Co se ve firmě nedávno událo: nový produkt, expanze, ocenění nebo změna vedení
  • Kdo vede pohovor a odkud přišel (LinkedIn profil, pokud jméno znáte)
  • Co říkají zaměstnanci nebo absolventi na portálech jako Glassdoor nebo Atmoskop

Projděte znovu inzerát

Inzerát je průvodce tím, na co se personalista bude ptát.

  • Vyčtěte, které dovednosti a zkušenosti firma zdůrazňuje
  • Ke každému požadavku si promyslete, jestli ho máte a jak ho prokážete
  • Zkontrolujte, jestli vaše CV se shoduje s inzerátem. Kde jsou mezery, připravte si vysvětlení

Připravte si příklady ze praxe

Personalisté se na pohovoru ptají na konkrétní situace. Nepomůžou obecná tvrzení o tom, jak pracujete nebo co máte rádi.

Vyberte tři až pět příkladů z posledních dvou let. Pro každý si promyslete čtyři věci: co se dělo, co bylo vaším úkolem, co jste konkrétně udělali a co z toho vzešlo.

Co se nejčastěji ptají:

  • Popište projekt, na který jste hrdý
  • Řekněte mi o situaci, kdy jste museli zvládnout konflikt nebo tlak
  • Kdy jste naposledy přijali kritiku a co jste s ní udělali
  • Popište, kdy jste přišli s vlastní iniciativou

Čím konkrétnější příběh, tím lépe. „Zvýšil jsem počet zákazníků o 20 % tím, že jsme zkrátili dobu odpovědí na dotazy ze dvou dnů na dvě hodiny” zaujme víc než „jsem orientovaný na zákazníka”.

Otázky pro zaměstnavatele

Na konci pohovoru se personalista zeptá, jestli máte otázky. Být bez otázek působí špatně.

Připravte si dvě až čtyři otázky. Neptejte se na věci, které jsou jasně v inzerátu nebo na webu firmy. Zaměřte se na to, co vám skutečně pomůže rozhodnout se:

  • Jak vypadá tým, ke kterému nastoupíte
  • Co personalista nebo manažer považuje za největší výzvu na pozici v prvních šesti měsících
  • Jak firma měří úspěch na dané roli
  • Jak vypadá nástup a zapracování nového člověka

Co vzít na pohovor

  • Vytištěný životopis, alespoň jeden exemplář
  • Poznámkový blok nebo tablet pro poznámky a napsané otázky
  • Doklady o vzdělání nebo certifikátech, pokud je firma žádala
  • Portfolio nebo ukázky práce, pokud jsou k pozici relevantní
  • Telefon ztlumený nebo vypnutý, ne jen tichý

Logistika: osobní pohovor

  • Ověřte adresu a případné instrukce k vjezdu nebo vstupu do budovy
  • Zjistěte, kde se přihlásit a co říct recepci
  • Naplánujte cestu s rezervou nejméně 15 minut
  • Přijdete-li výrazně dřív, počkejte venku nebo v kavárně, ne v recepci
  • Oblékněte se o stupeň formálněji, než odhadujete standard firmy

Logistika: videopohovor

  • Otestujte kameru, mikrofon a připojení den předem
  • Mějte přihlašovací odkaz k hovoru po ruce a vyzkoušejte, jestli funguje
  • Zvolte klidné místo, neutrální pozadí a dostatek světla zepředu
  • Dívejte se do kamery, ne na obrazovku, pokud chcete udržet oční kontakt

Ráno v den pohovoru

  • Znovu si projděte inzerát a klíčové body o firmě
  • Přečtěte si jméno a pozici člověka, který vede pohovor
  • Zkontrolujte, jestli máte vše připraveno a zabaleno
  • Ztlumte nebo vypněte telefon před vstupem do budovy nebo před připojením k videohovoru

Na co si dát pozor

Checklist pokryje praktické věci. Ale existují dvě otázky, které personalista téměř jistě položí a na které žádný seznam nepomůže, pokud je nemáte promyšlené: „Proč chcete pracovat u nás?” a „Proč odcházíte z předchozí práce?”

Na obě si připravte konkrétní odpověď. Vágní nebo negativní odpověď na tyto dvě otázky pokazí jinak dobře připravený pohovor.