Personalistka odloží životopis a zeptá se: „Jaké máte platové očekávání?“ Číslo možná máte promyšlené. Zaváhání přijde až u toho, jestli ho vyslovit, nebo otázku vrátit. Poradíme, kdy odpovědět hned, jak větu postavit a co vyplnit do dotazníku.
Kdy otázka padne a jak v tu chvíli odpovědět
Firma se na peníze ptá v různých fázích výběru. Čím víc o pozici víte, tím užší může být odpověď.
| Kdy otázka padne | Jak odpovědět |
|---|---|
| Formulář při odpovědi na inzerát | Rozpětím, případně jednou částkou s poznámkou |
| Úvodní telefonát s personalistou | Rozpětím v hrubé měsíční mzdě |
| Dotazník nebo začátek pohovoru | Stejným rozpětím, jaké už zaznělo |
| Konec pohovoru, druhé kolo | Užším rozpětím nebo konkrétní částkou |
V telefonátu s personalistou jde hlavně o to, jestli se potkáte s rozpočtem pozice. Když u pohovoru ještě nevíte, co práce obnáší, požádejte, abyste se k penězům vrátili na konci. Pokud personalista chce číslo hned, řekněte rozpětí. O konečné částce se obvykle jedná až nad hotovou nabídkou. Tam už začíná vyjednávání o platu.
Jak odpověď formulovat
Stačí částka nebo rozpětí v hrubém a jedna věta, proč právě tolik. Jak rozpětí sestavit, rozebíráme v článku o platovém očekávání v CV a na pohovoru.
- Inzerát rozpětí uvádí: „V inzerátu je 42 až 50 tisíc. Mám šest let praxe ve mzdovém účetnictví, proto se vidím kolem 47 tisíc hrubého.“
- Inzerát částku neuvádí: „Počítám se 45 až 50 tisíci hrubého měsíčně. Upřesním to, až budu vědět, jestli k pozici patří víkendové služby.“
- Personalista chce jedno číslo: „Když mám říct jednu částku, pak 48 tisíc hrubého jako pevnou mzdu, bez prémií.“
- Chcete odpověď odložit: „Můžeme se k tomu vrátit na konci? Zatím nevím, jestli k pozici patří vedení týmu.“
Mzda se sjednává v hrubé výši. Kdo zamění hrubou a čistou mzdu, mine se u běžného výdělku o několik tisíc korun. Když padne dotaz na roční částku, mějte ji spočítanou: pevná mzda 48 000 Kč měsíčně dělá 576 000 Kč za rok.
Na co se zeptat zpátky
Otázka na peníze nemusí jít jen jedním směrem. Podle § 31 zákoníku práce musí zaměstnavatel uchazeče před uzavřením pracovní smlouvy seznámit s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. Doptat se je tedy v pořádku, klidně ve chvíli, kdy dojde na vaše otázky na zaměstnavatele:
- „Jaké rozpětí máte pro tuto pozici schválené?“
- „Kolik z nabízené částky je pevná mzda a kolik prémie?“
- „Na čem prémie závisí a jak často se vyplácí?“
- „Mění se mzda po skončení zkušební doby?“
Příklad: Personalistka řekne obchodnímu zástupci, že pozice je za 50 000 Kč měsíčně. Po doptání se ukáže, že pevná mzda činí 44 000 Kč a zbylých 6 000 Kč tvoří prémie za splněný plán. V měsíci bez splněného plánu tak dostane o 12 procent méně, než zaznělo u pohovoru.
Své očekávání uvádějte jako pevnou mzdu.
Jinak to vypadá u zaměstnavatelů, kteří odměňují platem. Podle § 109 zákoníku práce jsou to stát, kraje, obce, státní fondy a některé další veřejné organizace. Platovou třídu určuje druh sjednané práce, platový stupeň pak započitatelná praxe. Kromě odborné praxe se do ní může počítat i doba péče o dítě. Zeptejte se proto hlavně, do které třídy místo patří a jakou praxi vám uznají. Na osobní příplatek podle § 131 nárok nemáte, zaměstnavatel ho přiznat může.
Kolonka v dotazníku a dotaz na současnou mzdu
Online formulář někdy do pole pro platové očekávání přijme jen číslo. Zadejte částku, kterou byste řekli i u pohovoru, a rozpětí dopište do poznámky, pokud ji formulář má. Slovo „dohodou“ firmě nic neřekne a otázka se vrátí u pohovoru.
Některé dotazníky chtějí i současnou nebo poslední mzdu. Zákoník práce k tomu má v § 30 odst. 2 obecné pravidlo. Zaměstnavatel smí po uchazeči chtít jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Výslovný zákaz ptát se na současnou nebo předchozí mzdu přináší až vládní návrh novely, který Sněmovna dostala 8. září 2026 jako tisk 300. Zaměstnavatel by podle něj musel uchazeči nejpozději před uzavřením smlouvy prokazatelně sdělit i minimální výši mzdy nebo platu. Návrh počítá s účinností od 1. ledna 2027.
Na očekávání se firma ptát smí i podle návrhu, důvodová zpráva to výslovně uvádí. Kolonku se současnou mzdou můžete nechat prázdnou, nebo do ní napsat, co očekáváte na nové pozici.
Na co si dát pozor
Číslo z telefonu má personalista nejspíš zapsané. Když ho u pohovoru zvednete, řekněte proč, třeba: „Po dnešním rozhovoru vidím, že k pozici patří i cesty k zákazníkům, takže počítám s 50 tisíci.“ Bez vysvětlení působí vyšší částka jako pokus přidat si uprostřed výběru.
Na novelu se u pohovoru neodvolávejte, dokud neplatí. Musí ji ještě schválit parlament a podepsat prezident. Text se při projednávání může změnit.
Shrnutí
- Do formuláře, telefonu i dotazníku stačí rozpětí v hrubé měsíční mzdě, na konci pohovoru ho zužte.
- Odpověď odložte nanejvýš jednou, když ještě neznáte náplň práce.
- Očekávání uvádějte jako pevnou mzdu a na prémie se ptejte zvlášť.
- U zaměstnavatele, který odměňuje platem, se ptejte na platovou třídu a započitatelnou praxi.
- Kolonku se současnou mzdou vyplnit nemusíte, na platové očekávání se firma ptát smí i podle vládního návrhu novely.
