Behaviorální otázky poznáte podle úvodu „popište situaci, kdy“. Personalista nechce slyšet, co byste udělali, ale co jste udělali. Poradíme, jak odpověď složit metodou STAR a proč z ní lidé nejčastěji vypustí vlastní roli i výsledek.
Mezi odesláním životopisu a nabídkou práce se odehraje několik kol a mezi nimi dlouhé ticho. Projdeme celý postup: kdo v kterém kole sedí, co ho zajímá, proč se řízení protahuje a kdy se slušně zeptat, jak to vypadá.
U bezpečnostních sborů má psychologické vyšetření oporu ve vyhlášce a končí jednou ze dvou vět: uchazeč je, nebo není osobnostně způsobilý. Ve firmách jde o dobrovolný doplněk pohovoru. Vysvětlíme, co se v testech zjišťuje a co se s přípravou dá a nedá udělat.
Pohovor pro absolventy vede personalista jinak než výběrové řízení pro člověka s desetiletou praxí. Poradíme, jak mluvit o škole a školních projektech, odkud vzít příklad z praxe, když žádnou nemáte, a co odpovědět na otázku po motivaci a platu.
Rodičovská, péče o rodiče nebo dlouhé hledání práce nechají v životopise mezeru. Poradíme, jak ji u pohovoru popsat za půl minuty, co personalistu doopravdy zajímá a na které otázky odpovídat nemusíte.
Pozvánka na pohovor dnes často přijde jako odkaz do Teams nebo Meetu. Online pohovor má vlastní pravidla. Poradíme, co si ověřit den předem, jak si postavit kameru a světlo, jak mluvit přes obrazovku a co dělat, když se spojení rozpadne.
Na konci pohovoru přijde otázka, která spoustu uchazečů zaskočí: „Máte vy něco, na co byste se chtěli zeptat?" Odpověď „ne, všechno je jasné" je promarněná šance zjistit, do čeho jdete. Poradíme, jaké otázky si pro zaměstnavatele připravit a jak z odpovědí poznat, jestli vám pozice sedí.
Nejste si jistí, co si obléct na pohovor? Poradíme, jak předem odhadnout dress code firmy, co zvolit jako muž i jako žena a kdy stačí neformálnější styl místo obleku nebo kostýmu.
